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錫鐵山選礦廠存在的問題及相應的解決措施MYK58

放大字體  縮小字體 2017-09-21 395
行業 銷售人才 職位 銷售人才
招聘部門 招聘人數 1人
工作地區 河南鄭州市中原區 工作性質 不限
性別要求 不限 婚姻要求 不限
學歷要求 不限 工作經驗 不限
年齡要求 18歲以上 待遇水平 1-20000元/月
更新日期 2017-09-21 有效期至 長期有效
職位描述
 錫鐵山選礦廠是我國大型鉛鋅礦山之一,鉛鋅礦儲量豐富,各項產品指標在我國一直都處于領先水平。近年來,隨著原礦性質的變化,原礦鉛鋅品位不斷降低,硫品位不斷升高。因此,為了提高選礦指標,本文對錫鐵山選礦廠存在的問題及相應的解決措施進行了探討。

一、存在的問題及影響

1、硫原礦品位的升高

近幾年隨著深部礦石開采不斷發生變化,錫鐵山選礦廠硫的入選品位逐年升高。入選硫品 位過高時,如果現場不能準確操作就會對現有選鉛過程造成影響,可能會造成鉛掃選尾礦金屬流失,另外硫原礦品位過高就會對鋅硫分離帶來困難。

2、原礦品位波動較大

錫鐵山井下配礦設施簡陋,鉛、鋅、硫入選品位都不平穩,尤其是硫的入選品位波動較大。原礦品位波動過高時,如果操作崗位員工不能及時調整藥劑,當藥劑用量小時會造成金屬的流失,當用量高時會造成精礦含雜過高,且會造成藥劑的浪費。原礦品位波動較大會導致選礦過程和生產指標持續異常,影響金屬的回收及選廠效益。

3、鉛精礦品位過高帶來的影響

選廠存在著當入選品位高時鉛精礦品位高,當入選品位低時鉛精礦品位也高的現象。入選品位低,但精礦品位高就會使得精礦回收率和鉛精礦所含金銀下降進而影響經濟效益。鉛精礦品位過高,就會降低鉛精礦含金銀的回收率。因為錫鐵山礦石中金的主要載體為黃鐵礦、方鉛礦,銀的主要載體為方鉛礦。

4、加球過程的落后

錫鐵山選礦廠自動化程度低,許多崗位都是人工操作。尤其是在向球磨機加鋼球時,人工一次加100多個鋼球。這樣加球存在的問題有加球量不準,加球的時間可能不是特別合適,另外還耗費崗位工體力。

5、副產品回收過程的不足

目前,選廠回收的貴金屬主要有鉛精礦中的金和銀,但對鋅精礦中存在的稀有金屬未考慮在副產品之中。這幾年鉛精礦中的金銀回收量逐年升高,主要是因為硫入選品位的不斷升高。錫鐵山鉛鋅礦原礦中稀貴金屬主要為金銀,還有微量的稀散金屬鎵、鍺、銦、鎘。鋅精礦中 鎵、鍺含量達不到冶煉計價要求,無經濟效益。

二、相應的解決措施

1、將鉛浮選過程粗選和精選刮板電機更換為變頻控制電機

隨著入選品位的不斷下降,金屬回收率也逐漸下降,為了能夠最大限度地回收有用金屬,可將鉛浮選過程粗選和精選刮板電機更換為變頻控制電機。這樣更換后崗位工可根據原礦品位的變化來調整刮板的轉速,品位高時可提高刮板轉速,有效的回收有用金屬。并且操作簡單,設備故障少。

2、通過合理的配礦,穩定入選品位

目前,錫鐵山配礦設施主要是在井下進行簡單的配礦,但是在浮選現場品位波動現象時有發生。為了更加合理的配礦,建議將從井下經過初次配礦后運出的礦石分為品位較低、適宜(接近計劃品位)、品位較高這三類,然后在地面修建3個礦倉分別存放從井下運出的3類礦石,在各礦倉底部修建平行的運輸皮帶,通過運輸皮帶將二次配好的礦石傳送至礦車,經礦車運輸至粗碎前礦倉。礦石經碎礦系統后達到第三次配礦。實現多管齊下、齊抓共管管配礦的目標。

3、制定更加合適的考核指標

磨浮車間之前的指標考核范圍比較大,獎罰力度不是很明顯。應該縮小考核范圍,并設置一級獎罰范圍和二級獎罰范圍,加大獎罰力度,提高操作崗位員工的積極性和主動性。確保井下生產單位所報原礦品位的準確性,給鉛浮選操作崗位鉛精選是否選擇用一次精選還是二次精選提供合理的依據。

4、運用自動加球機

自動加球機根據球磨機的運行時間自動定時定量連續地將磨礦介質球加入到球磨機,加球操作實現自動化,球磨機加球達到科學性、規律性,可控性。并且能夠實現精確化補加球,大幅增加磨礦效率,節省人工成本,降低球耗、能耗。

5、探討更加有效回收副產品的方法

針對鉛精礦中的金銀回收方面,在鉛回路添加對鉛及金、銀礦物有較強捕收能力的新型捕收劑酯-116,可以有效的提高金銀回收率,可是現場目前已基本不用此藥了。根據這幾年硫入選品位的不斷升高,探索更加合理的藥劑制度來提高金銀回收率已勢在必行。

通過以上措施的實施,可有效降低選礦成本,提高鉛鋅礦的品位及回收率,改善了選礦指標。另外,選礦廠要不斷創新,探索更加合理的提高鉛鋅精礦品位的方法。熱線咨詢:0371-67772626

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